Questões de Concurso

A gestão de pessoas em órgãos públicos municipais, como a prefeitura de Ibiporã, exige uma abordagem que vá além do simples cumprimento de tarefas administrativas. É fundamental desenvolver estratégias que promovam o engajamento dos servidores, a valorização do trabalho e o aprimoramento contínuo das competências, alinhando o capital humano aos objetivos estratégicos da administração.

(a)

Focar exclusivamente na contratação temporária para suprir demandas emergenciais, sem investir em planos de carreira ou desenvolvimento de longo prazo para os servidores efetivos.

(b)

Implementar um sistema de avaliação de desempenho baseado unicamente na assiduidade e pontualidade, desconsiderando a produtividade e a qualidade do serviço prestado.

(c)

Desenvolver programas de capacitação e treinamento contínuos, promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, e estabelecer planos de carreira claros que incentivem o crescimento profissional dos servidores.

(d)

Priorizar a alocação de cargos comissionados sem critérios técnicos claros, visando apenas o preenchimento de vagas, em detrimento da estabilidade e do desenvolvimento dos servidores de carreira.

(e)

Adotar uma política de remuneração fixa e desvinculada de qualquer critério de mérito ou desempenho, garantindo que todos os servidores recebam o mesmo valor independentemente de suas contribuições.