Questões de Concurso

O departamento de Recursos Humanos da "TecnoWear Confecções" está com dificuldades em gerenciar o processo de admissão e demissão de funcionários, o que tem gerado atrasos no pagamento de verbas rescisórias e na integração de novos colaboradores. A analista de RH, Ana, precisa organizar os procedimentos para garantir que todas as etapas legais e administrativas sejam cumpridas dentro dos prazos estabelecidos, evitando passivos trabalhistas e insatisfação dos empregados.

(a)

Estabelecer um checklist detalhado para admissão, incluindo a conferência de documentos, o agendamento de exames admissionais e o registro no eSocial, e outro para demissão, contemplando o aviso prévio, cálculo de verbas e homologação.

(b)

Realizar a contratação apenas com base em entrevistas informais e solicitar a documentação necessária após o início das atividades, confiando que os funcionários trarão os documentos corretos posteriormente.

(c)

Priorizar o registro dos funcionários no eSocial apenas após a conclusão de todos os treinamentos, e em caso de demissão, realizar o pagamento das verbas rescisórias sem a devida conferência, para agilizar o processo.

(d)

Delegar a responsabilidade pela documentação de admissão e demissão diretamente aos gestores de cada área, sem um procedimento padrão unificado pelo RH, para que cada setor cuide de suas necessidades específicas.

(e)

Apenas arquivar os documentos dos funcionários sem um controle de prazos para exames e homologações, e realizar o pagamento das verbas rescisórias de forma genérica, sem considerar os cálculos específicos de cada caso.