Uma prefeitura implementou um novo sistema de avaliação de desempenho para seus servidores, com o objetivo de aumentar a eficiência dos serviços públicos e identificar áreas que necessitam de aprimoramento. O sistema prevê metas claras, feedback periódico e a possibilidade de bonificações por resultados excepcionais, além de planos de desenvolvimento individual para aqueles com desempenho abaixo do esperado.