Questões de Concurso

Um psicólogo organizacional foi contratado por uma empresa para avaliar a adequação de um candidato a uma posição de liderança sênior. Após a aplicação de testes psicológicos e entrevistas, o profissional precisa redigir um documento que apresente suas conclusões técnicas de forma clara e objetiva. Considerando a Resolução CFP nº 6/2019, que dispõe sobre a elaboração de documentos e pareceres psicológicos, qual das alternativas abaixo descreve corretamente a abordagem que o psicólogo deve adotar na seção de análise deste documento?

(a)

Apresentar uma descrição literal das sessões de entrevista, incluindo detalhes sobre o humor do candidato e comentários informais, para contextualizar a avaliação.

(b)

Realizar uma exposição descritiva, metódica e objetiva, coerente com os dados coletados e a demanda solicitada, respeitando a fundamentação teórica dos instrumentos utilizados e o sigilo profissional, relatando apenas o estritamente necessário para atender à demanda.

(c)

Incluir hipóteses diagnósticas sobre transtornos mentais não abordados nos instrumentos aplicados, baseando-se em impressões subjetivas durante as interações com o candidato.

(d)

Comparar o desempenho do candidato com outros profissionais que já passaram pelo mesmo processo seletivo, sem citar os nomes dos demais, para estabelecer um ranking de aptidão.

(e)

Focar exclusivamente nos resultados quantitativos dos testes psicológicos, apresentando tabelas e gráficos sem qualquer interpretação ou contextualização teórica.