Questões de Concurso

Um assistente social recém-contratado por um município do interior de São Paulo está organizando o fluxo de atendimento às famílias em situação de vulnerabilidade. Ele precisa garantir que os procedimentos estejam alinhados com as diretrizes nacionais para a gestão de recursos humanos no SUAS, visando a qualificação e a efetividade dos serviços prestados. Considerando a importância da capacitação contínua e da clareza nas atribuições, assinale a alternativa que melhor representa um dos pilares da Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social.

(a)

A exigência de que todos os profissionais do SUAS possuam, obrigatoriamente, pós-graduação em Gestão Pública, independentemente da área de atuação específica.

(b)

A implementação de um plano de desenvolvimento de recursos humanos que contemple a formação continuada, a avaliação de desempenho e a definição clara de competências e atribuições para cada cargo.

(c)

A priorização da contratação de profissionais com mais de 20 anos de experiência em assistência social, desconsiderando a formação acadêmica recente.

(d)

A adoção de um modelo de gestão de desempenho baseado exclusivamente em metas quantitativas de atendimento, sem considerar a qualidade do serviço prestado.

(e)

A dispensa de qualquer tipo de capacitação adicional para os profissionais que já possuam graduação em Serviço Social, considerando-a suficiente para o exercício da função.