Questões de Concurso

Um servidor da Câmara Municipal, após anos de dedicação em um setor com poucas oportunidades de crescimento e sob constante pressão por resultados, começou a apresentar sinais de desmotivação e esgotamento. Ele relata sentir-se desvalorizado e sem perspectiva de desenvolvimento profissional, o que impacta diretamente sua produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho.

(a)

A insatisfação do servidor é um reflexo direto da falta de reconhecimento financeiro, sendo a remuneração o único fator determinante para a satisfação no trabalho.

(b)

A situação descrita indica uma baixa satisfação no trabalho, possivelmente influenciada por fatores como a ausência de reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento limitadas e um ambiente de trabalho pouco estimulante.

(c)

A desmotivação do servidor é puramente uma questão pessoal, não relacionada às condições de trabalho ou à estrutura organizacional da Câmara.

(d)

A satisfação no trabalho é um estado permanente e imutável, não sendo afetada por mudanças no ambiente ou nas responsabilidades do servidor.

(e)

O servidor demonstra um alto nível de engajamento, pois a pressão por resultados é um motivador intrínseco que sempre leva ao aumento da produtividade.