No contexto da evolução das escolas administrativas, a Teoria Clássica, representada por Henri Fayol, introduziu princípios de gestão que, apesar de focarem na eficiência produtiva e na estrutura organizacional, frequentemente resultavam em estruturas com múltiplos níveis hierárquicos e decisões centralizadas, refletindo uma visão do ser humano como um elemento passivo e pouco engajado no processo decisório.