A Administração Científica, notadamente com os estudos de Frederick Taylor, introduziu uma visão focada na eficiência dos processos produtivos, considerando o trabalhador como uma peça engrenada na máquina organizacional, o que resultou em uma abordagem mecanicista da gestão de pessoas, onde a motivação era primariamente extrínseca, ligada à remuneração por desempenho.