A Teoria Clássica da Administração, desenvolvida por Henri Fayol, propôs uma estrutura organizacional com múltiplos níveis hierárquicos e centralização das decisões, sob a premissa de que os trabalhadores eram inerentemente preguiçosos e desinteressados, sendo necessário um controle rígido para garantir a produtividade e a obediência, negligenciando a comunicação e a adaptação às dinâmicas de mercado.