A Teoria Clássica da Administração, representada por Henri Fayol, introduziu princípios que moldaram a estrutura organizacional moderna, com foco na eficiência e na departamentalização, mas sua ênfase na centralização das decisões e na visão do ser humano como um elemento passivo e pouco motivado, embora compreensível no contexto de sua época, limitou a flexibilidade e a adaptabilidade das organizações diante de um ambiente externo em constante mudança.