A abordagem da Administração Científica, ao focar excessivamente na racionalização do trabalho e na divisão de tarefas, negligenciou a importância dos aspectos psicológicos e sociais dos trabalhadores, tratando-os como meros apêndices das máquinas e ignorando a complexidade de suas motivações e interações, o que, segundo estudos posteriores, impactou negativamente o engajamento e a satisfação no ambiente de trabalho.