Questões de Concurso

A gestão de pessoas no setor público exige abordagens específicas que considerem os princípios da administração pública, como legalidade, impessoalidade e eficiência. Um gestor de uma secretaria municipal em Altos (PI) está enfrentando desafios na motivação de sua equipe, que demonstra baixa produtividade e desinteresse em novas metodologias de trabalho. Diante desse cenário, qual das seguintes ações seria mais adequada para promover um ambiente de trabalho mais engajador e produtivo?

(a)

Implementar um sistema de avaliação de desempenho punitivo, focado em advertências e penalidades para os servidores que não atingirem metas preestabelecidas, sem oferecer suporte ou reconhecimento.

(b)

Promover programas de capacitação contínua e oferecer oportunidades claras de desenvolvimento de carreira, além de reconhecer e recompensar o bom desempenho e a iniciativa dos servidores.

(c)

Reduzir a autonomia dos servidores, centralizando todas as decisões e microgerenciando as tarefas para garantir o cumprimento rigoroso das normas, mesmo que isso sufoque a criatividade.

(d)

Ignorar as demandas por feedback e diálogo, mantendo uma comunicação unidirecional e focada apenas na transmissão de ordens e procedimentos formais.

(e)

Substituir servidores considerados menos produtivos por novos contratados, sem investir em treinamento ou desenvolvimento da equipe existente, visando apenas a renovação do quadro.