A gestão de pessoas, em sua concepção moderna, difere significativamente das abordagens anteriores, especialmente aquelas influenciadas pela Revolução Industrial. Enquanto antes o foco era na visão do funcionário como mera engrenagem produtiva, a perspectiva atual enfatiza o desenvolvimento e a satisfação do capital humano. Uma organização que busca otimizar seus resultados e promover um ambiente de trabalho sinérgico deve, portanto, priorizar práticas que reconheçam a individualidade e as necessidades de seus colaboradores.