Questões de Concurso

A prefeitura de uma cidade de médio porte enfrenta desafios na gestão de seus recursos humanos. O prefeito, preocupado com a baixa produtividade e o clima organizacional insatisfatório, decidiu implementar novas práticas de gestão de pessoas. Ele entende que a forma como os servidores são tratados e desenvolvidos impacta diretamente nos resultados entregues à população e na eficiência dos serviços públicos.

(a)

A gestão de pessoas, em sua concepção moderna, deve focar unicamente no cumprimento de metas e na maximização dos resultados financeiros, desconsiderando as necessidades e o bem-estar dos servidores.

(b)

Um dos objetivos centrais da gestão de pessoas é auxiliar a organização no alcance de seus objetivos, promovendo a satisfação e o desenvolvimento do capital humano, reconhecendo os servidores como parceiros estratégicos.

(c)

A abordagem tradicional de considerar servidores como meras engrenagens operacionais, sem levar em conta suas peculiaridades e necessidades, ainda é considerada eficaz para garantir a produtividade em ambientes públicos.

(d)

A motivação no ambiente de trabalho público está restrita à remuneração salarial, sendo irrelevante investir em programas de desenvolvimento, qualidade de vida ou reconhecimento.

(e)

A gestão de pessoas deve priorizar a punição de erros e falhas, em vez de investir em treinamento e desenvolvimento, para garantir a disciplina e o cumprimento das normas.