Questões de Concurso

Uma enfermeira do Hospital Universitário Pedro Ernesto (HUPE) relata sentir-se constantemente sobrecarregada, humilhada e desvalorizada por sua supervisora direta. Ela descreve situações de assédio moral, como cobranças excessivas, críticas depreciativas em público e exclusão de reuniões importantes. Esses comportamentos têm gerado estresse, ansiedade e impactado negativamente sua saúde física e mental, configurando um possível dano extrapatrimonial.

(a)

O assédio moral no trabalho é caracterizado por condutas repetitivas e abusivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, podendo configurar dano extrapatrimonial.

(b)

A sobrecarga de trabalho e a cobrança por metas são inerentes à profissão de saúde e não configuram assédio moral, mesmo que causem desconforto.

(c)

O dano extrapatrimonial em relações de trabalho só ocorre em casos de agressão física, não abarcando o sofrimento psicológico.

(d)

A exclusão de reuniões e a crítica em público são práticas de gestão legítimas para motivar a equipe e não configuram assédio.

(e)

A responsabilidade pelo assédio moral recai exclusivamente sobre o empregado que não soube lidar com a pressão, eximindo a supervisão e a instituição.