Questões de Concurso

Um indivíduo com deficiência intelectual busca ingressar no mercado de trabalho e encontra barreiras na empresa onde gostaria de atuar, que alega falta de preparo da equipe e de estrutura adequada para recebê-lo. O assistente social, ao ser consultado, precisa orientar sobre os direitos garantidos pela legislação vigente.

(a)

O assistente social deve informar ao indivíduo que a empresa não é obrigada a contratá-lo, pois a contratação de pessoas com deficiência depende da disponibilidade de vagas compatíveis com suas limitações.

(b)

O profissional deve explicar que a Lei Brasileira de Inclusão (Estatuto da Pessoa com Deficiência) garante o direito ao trabalho, prevê a adoção de medidas para a eliminação de barreiras e assegura a igualdade de oportunidades, podendo a empresa ser notificada sobre suas obrigações legais.

(c)

O assistente social deve orientar o indivíduo a buscar apenas trabalhos informais, pois as empresas ainda não estão preparadas para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado formal.

(d)

A legislação não prevê adaptações razoáveis no ambiente de trabalho, cabendo ao indivíduo com deficiência se adaptar às condições oferecidas pela empresa, sem demandar qualquer tipo de modificação.

(e)

O assistente social deve sugerir que o indivíduo desista de buscar emprego formal e se dedique a atividades de lazer, pois o mercado de trabalho é hostil para pessoas com deficiência.