Um profissional de RH está conduzindo um processo seletivo para uma vaga de liderança em uma multinacional. Além das competências técnicas, é crucial avaliar traços de personalidade que indiquem capacidade de gestão de equipes, resiliência sob pressão e habilidade de negociação. Ele decide utilizar um método que permita uma compreensão aprofundada dos padrões comportamentais e motivacionais do candidato, indo além de simples auto-relatos.