Questões de Concurso

Durante uma reunião de equipe, um gestor observou que um de seus colaboradores frequentemente chegava atrasado e apresentava relatórios com informações incompletas. Ao abordar o servidor, o gestor ressaltou a importância do cumprimento de horários e da precisão nas informações para a eficiência do serviço público e para a confiança da população na administração.

(a)

O comportamento inadequado do servidor, como atrasos frequentes e entrega de relatórios incompletos, configura uma falha ética que compromete a imagem do órgão público e a confiança dos cidadãos.

(b)

Atrasos e relatórios incompletos são questões meramente administrativas que não possuem qualquer relação com a ética profissional, desde que o servidor cumpra suas obrigações legais.

(c)

A ética no local de trabalho se resume a cumprir o horário estabelecido, sem a necessidade de se preocupar com a qualidade ou a completude das tarefas realizadas.

(d)

O gestor deve ignorar os atrasos e relatórios incompletos, pois a intervenção poderia ser interpretada como uma falta de respeito à autonomia do servidor.

(e)

A responsabilidade pela qualidade do trabalho é exclusiva do órgão público, e não do servidor, que deve apenas seguir ordens sem questionamentos ou preocupações com a precisão.