Questões de Concurso

Um assistente social atua no departamento de Recursos Humanos de uma grande empresa, sendo responsável por desenvolver programas de bem-estar para os colaboradores e mediar conflitos. Ele percebe que muitas das dificuldades enfrentadas pelos funcionários estão relacionadas a questões pessoais e familiares que impactam seu desempenho no trabalho. Considerando o papel do assistente social no RH, assinale a alternativa que descreve uma intervenção adequada.

(a)

O assistente social deve focar exclusivamente em questões de produtividade e metas, ignorando os aspectos socioemocionais dos colaboradores para manter a objetividade profissional.

(b)

O assistente social deve propor e implementar ações de apoio psicossocial, como rodas de conversa e encaminhamentos para serviços especializados, visando a promoção da saúde integral e a melhoria do clima organizacional.

(c)

A função do assistente social no RH é apenas burocrática, limitando-se a preencher formulários e a registrar dados sobre os funcionários sem qualquer intervenção direta.

(d)

O assistente social deve atuar como um supervisor, cobrando resultados e aplicando medidas disciplinares sempre que identificar problemas pessoais que afetem o trabalho.

(e)

O foco principal do assistente social no RH deve ser a seleção e demissão de pessoal, deixando as questões de bem-estar e conflitos para outros setores da empresa.