Questões de Concurso

A Inteligência Artificial (IA) tem apresentado avanços notáveis em diversas áreas, impactando significativamente o mercado de trabalho e a forma como interagimos com a tecnologia. Para profissionais que atuam ou almejam atuar em órgãos como a DATAPREV, entender as aplicações práticas e as limitações da IA é essencial. Um exemplo de aplicação que exige cautela é o uso de IA em processos seletivos.

(a)

Sistemas de IA podem ser utilizados para analisar currículos e realizar entrevistas iniciais, garantindo total imparcialidade e eliminando qualquer possibilidade de viés humano.

(b)

A IA é ideal para a tomada de decisão final em contratações, pois sua capacidade de processamento de dados supera em muito a capacidade humana de julgamento.

(c)

O uso de IA em processos seletivos deve ser acompanhado por supervisão humana e mecanismos de auditoria para garantir que os algoritmos não perpetuem discriminações existentes na sociedade.

(d)

A IA pode substituir completamente a necessidade de entrevistas presenciais, pois sua análise de perfis é mais precisa e objetiva do que a interação humana.

(e)

A principal vantagem da IA em RH é a capacidade de prever o sucesso de um candidato com base em dados históricos, sem a necessidade de considerar habilidades interpessoais.