Um empregado de uma empresa de tecnologia em Alvorada (RS) foi contratado para realizar suas atividades remotamente, a partir de sua residência. A empresa utiliza softwares de monitoramento para acompanhar a produtividade e o cumprimento de horários. Diante dessa situação, a legislação trabalhista brasileira, conforme interpretada pela CLT, equipara os meios telemáticos e informatizados de comando e controle aos meios pessoais e diretos de supervisão para fins de caracterização da relação de emprego.