Um trabalhador foi admitido em 1º de janeiro de 2023 e dispensado sem justa causa em 15 de junho de 2024. Durante todo o período, ele cumpriu rigorosamente sua jornada de trabalho e não cometeu nenhuma falta grave. A empresa, ao formalizar a rescisão contratual, pretende dispensar o empregado do cumprimento do aviso prévio, alegando que ele já recebeu todas as verbas rescisórias devidas. Analise a situação sob a ótica da legislação trabalhista.