Questões de Concurso

A Prefeitura de Pedra Branca (CE) está reestruturando sua política de gestão de pessoas, buscando alinhar as práticas atuais com os princípios clássicos da administração. Um dos desafios é modernizar a estrutura hierárquica, que ainda reflete um modelo de muitos níveis e decisões centralizadas, herdado de uma época em que a comunicação era lenta e o ambiente externo, considerado estável. Analise as características dessa fase da administração e seu impacto na visão do servidor público.

(a)

A centralização do poder e o foco excessivo nas tarefas, típicos da era da industrialização clássica, promoviam um ambiente de trabalho rígido, onde a obediência era primordial e a iniciativa individual do servidor era desencorajada.

(b)

A estabilidade ambiental permitiu a descentralização das decisões, capacitando os servidores de níveis inferiores a tomarem iniciativas, o que resultou em maior agilidade na prestação de serviços públicos em Pedra Branca.

(c)

A visão predominante do servidor como um indivíduo preguiçoso e desinteressado, característica da teoria clássica, levou à implementação de sistemas de recompensa baseados em mérito, incentivando a produtividade e a inovação.

(d)

O modelo mecanicista de organização, com múltiplos níveis hierárquicos, facilitou a comunicação fluida entre os departamentos e a rápida adaptação da prefeitura às demandas da sociedade.

(e)

A estabilidade do ambiente externo e a comunicação frágil favoreceram a adoção de uma gestão aberta, onde a organização se via como um sistema interligado às mudanças sociais e econômicas.