Questões de Concurso

A gestão de uma unidade de saúde pública no Tocantins busca alinhar as práticas diárias dos servidores aos valores fundamentais da instituição, visando um atendimento mais humanizado e eficiente. A liderança percebe que a seleção de novos colaboradores tem sido um ponto crítico, pois nem sempre os candidatos com maior qualificação técnica demonstram afinidade com a cultura organizacional. Nesse contexto, a alta administração decidiu reforçar a importância da avaliação de atitudes e valores durante o processo seletivo.

(a)

A atitude, o conhecimento e a habilidade são os três pilares avaliados na seleção, sendo a atitude o fator decisivo para a adequação do candidato à cultura da organização, pois reflete seus valores e comportamentos.

(b)

A cultura organizacional é formada exclusivamente pelos valores dos fundadores, sendo imutável e não influenciada pelas crenças ou costumes dos demais membros da equipe.

(c)

A habilidade de um candidato é o fator primordial na seleção, pois demonstra a capacidade de colocar o conhecimento em prática, sendo a atitude um aspecto secundário e menos relevante para o desempenho.

(d)

O conhecimento técnico é o único critério de avaliação em processos seletivos para órgãos públicos, garantindo a imparcialidade e a eficiência na contratação de profissionais qualificados.

(e)

A diversidade de valores e comportamentos entre os colaboradores é essencial para a inovação e o sucesso de uma organização pública, mesmo que isso gere conflitos internos.