Questões de Concurso

No que diz respeito à Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), a pesquisa de clima organizacional constitui uma ferramenta diagnóstica indispensável para o planejamento estratégico.

Esse procedimento tem como objetivo principal:

(a)

identificar, mapear e selecionar candidatos externos com maior nível de compatibilidade e aderência à cultura durante a condução de processos de recrutamento e seleção.

(b)

aferir as percepções coletivas e compartilhadas dos trabalhadores sobre as práticas, as políticas, as relações interpessoais e as condições de trabalho, subsidiando decisões em gestão de pessoas e saúde organizacional.

(c)

substituir sistematicamente os processos de avaliação de desempenho individual por indicadores puramente coletivos de produtividade e entrega organizacional.

(d)

diagnosticar e classificar transtornos mentais e quadros nosológicos relacionados ao trabalho em grupos populacionais específicos da organização.

(e)

mensurar de forma exclusiva o grau de satisfação salarial dos colaboradores para orientar as tomadas de decisão quanto às políticas de remuneração variável e benefícios.