A motivação no ambiente de trabalho, sob a ótica das teorias clássicas, é primariamente impulsionada por fatores extrínsecos, como recompensas financeiras e segurança no emprego. A satisfação intrínseca, decorrente do próprio trabalho em si, como o reconhecimento, a responsabilidade e as oportunidades de crescimento, é considerada secundária ou irrelevante para o desempenho e engajamento dos colaboradores.