Questões de Concurso

A Transpetro, empresa do setor de transporte e logística, busca otimizar seu processo de contratação para preencher vagas estratégicas em sua área de engenharia. O departamento de Recursos Humanos foi incumbido de desenvolver uma estratégia que não apenas atraia um grande número de candidatos qualificados, mas também assegure a seleção dos profissionais com o melhor alinhamento técnico e cultural. A equipe de RH precisa definir as etapas e as ferramentas mais adequadas para garantir a eficácia e a ética do processo seletivo, considerando a necessidade de diversidade e a conformidade com a legislação vigente.

(a)

Utilizar exclusivamente anúncios em jornais de grande circulação para maximizar o alcance e minimizar custos, focando apenas em experiência técnica comprovada.

(b)

Implementar um processo que combine recrutamento interno para posições de liderança e recrutamento externo via redes sociais e agências especializadas, com entrevistas comportamentais e testes técnicos para avaliar competências e fit cultural.

(c)

Priorizar indicações de funcionários atuais, pois garantem maior confiabilidade e menor custo, dispensando a necessidade de testes ou avaliações formais.

(d)

Realizar um único processo seletivo com foco em testes de lógica e raciocínio, sem considerar a experiência prévia ou o alinhamento cultural, para agilizar a contratação.

(e)

Contratar uma consultoria externa para realizar todo o processo de recrutamento e seleção, sem envolvimento direto do RH da Transpetro, para garantir imparcialidade.