Questões de Concurso

A gerência de uma unidade operacional da Transpetro identificou que o desempenho de uma equipe específica tem ficado abaixo das metas estabelecidas nos últimos dois trimestres. Para reverter essa situação, a empresa decidiu implementar um processo de avaliação de desempenho que também servirá de base para futuras ações de desenvolvimento e possíveis ajustes na composição da equipe. Qual das opções abaixo melhor representa a finalidade de um processo de avaliação de desempenho nesse contexto?

(a)

Identificar e medir sistematicamente os comportamentos, habilidades, conhecimentos e resultados dos colaboradores para subsidiar decisões de remuneração e promoção.

(b)

Realizar uma análise retrospectiva das falhas individuais, com o objetivo principal de aplicar medidas disciplinares aos membros da equipe com menor produtividade.

(c)

Promover um feedback informal e contínuo entre os membros da equipe, sem a necessidade de registrar formalmente os resultados ou de tomar decisões estratégicas.

(d)

Focar exclusivamente no desenvolvimento de novas competências, sem considerar os resultados atuais da equipe ou a necessidade de alinhar metas individuais às organizacionais.

(e)

Avaliar apenas o cumprimento de tarefas rotineiras, desconsiderando o impacto das habilidades interpessoais e do alinhamento com a cultura da empresa no desempenho geral.