Questões de Concurso

Uma prefeitura está implementando um novo sistema de avaliação de desempenho para seus servidores, com o objetivo de identificar talentos, planejar o desenvolvimento e subsidiar decisões sobre promoções e bonificações. Para garantir uma visão abrangente do desempenho individual, a administração optou por um método que considera a percepção de diferentes públicos com os quais o servidor interage.

(a)

Avaliação por incidentes críticos, focando em fatos isolados e extraordinários, positivos ou negativos, que chamaram a atenção durante o período avaliativo.

(b)

Avaliação 360 graus, onde o servidor é avaliado por seus superiores, colegas, subordinados e, quando aplicável, por clientes ou fornecedores.

(c)

Autoavaliação, onde o servidor reflete sobre seu próprio desempenho e contribuições, sem a interferência de outras perspectivas.

(d)

Avaliação por comparação, onde o desempenho de um servidor é comparado diretamente com o de outros colegas em posições semelhantes.

(e)

Avaliação de competências, que se concentra em habilidades técnicas e comportamentais específicas, sem considerar o feedback de terceiros.