Questões de Concurso

Um servidor público recém-admitido em um órgão municipal demonstra dificuldade em colaborar com seus colegas e em seguir as diretrizes da equipe, gerando atritos e impactando negativamente o clima organizacional. O gestor direto, preocupado com a produtividade e a harmonia do ambiente de trabalho, busca estratégias para melhorar a interação e o desempenho do servidor.

(a)

Implementar um programa de mentoria, onde servidores mais experientes auxiliam o novo colega a se integrar e a compreender as dinâmicas de trabalho e as expectativas da equipe.

(b)

Ignorar o comportamento, pois a adaptação é um processo individual e a intervenção do gestor poderia ser vista como microgerenciamento.

(c)

Aplicar sanções disciplinares imediatas, como advertência formal, para coibir o comportamento inadequado e demonstrar a seriedade das regras internas.

(d)

Realizar uma avaliação de desempenho focada exclusivamente nos erros cometidos, sem considerar o contexto ou o período de adaptação inicial.

(e)

Promover uma reunião de conflito entre o servidor e seus colegas, incentivando a exposição mútua de insatisfações para uma resolução direta.