Uma startup de desenvolvimento de software, após um período de crescimento acelerado, enfrenta um alto índice de rotatividade de seus talentos. Os funcionários recém-contratados demonstram entusiasmo inicial, mas muitos pedem demissão após seis meses a um ano de trabalho. A liderança percebe que, apesar de oferecer salários competitivos e projetos desafiadores, a empresa está perdendo seus melhores profissionais para concorrentes que oferecem um ambiente de trabalho mais estruturado e oportunidades claras de progressão de carreira.