Um servidor público recém-contratado em uma prefeitura municipal demonstra dificuldades em seguir as orientações de seus superiores e frequentemente entra em conflito com colegas de trabalho devido a divergências de opinião. O gestor da equipe, preocupado com o clima organizacional e a produtividade, busca estratégias para melhorar a convivência e o desempenho do novo colaborador. Considerando os princípios de relações de trabalho e hierarquia, qual abordagem seria mais eficaz para lidar com essa situação?