Uma servidora pública, ao ser avaliada por seus pares e superiores, recebe feedbacks contraditórios. Enquanto seus colegas de equipe a consideram colaborativa e prestativa, seu superior direto aponta falhas na organização de suas tarefas e no cumprimento de prazos. Essa discrepância na avaliação de desempenho dificulta a identificação clara de seus pontos fortes e fracos e a definição de um plano de desenvolvimento.