Questões de Concurso

Uma empresa de tecnologia implementou um novo sistema de avaliação de desempenho que inclui feedback de colegas, subordinados e superiores, além da autoavaliação do funcionário. O objetivo é obter uma visão multifacetada do desempenho individual e identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento. No entanto, alguns funcionários relataram sentir-se desconfortáveis com a exposição de suas fragilidades e com a possibilidade de avaliações enviesadas por questões pessoais.

(a)

O sistema de avaliação 360º deve ser imediatamente descontinuado, pois a exposição de fragilidades prejudica o moral dos funcionários e pode levar a um ambiente de desconfiança.

(b)

A empresa deve focar apenas na autoavaliação, pois é a única forma de garantir que o funcionário se sinta seguro e motivado a identificar seus próprios pontos de melhoria.

(c)

Manter o sistema de avaliação 360º, mas garantir que o processo de feedback seja conduzido de forma confidencial e construtiva, com treinamento para os avaliadores e foco no desenvolvimento profissional, e não na punição.

(d)

Reduzir a avaliação 360º para incluir apenas a avaliação do superior direto, pois é a única opinião que realmente importa para a gestão de desempenho na organização.

(e)

Solicitar que cada funcionário escolha apenas um colega para fornecer feedback, a fim de simplificar o processo e evitar constrangimentos desnecessários.