Carlos, empregado de uma empresa de tecnologia, foi promovido a cargo de gerência em janeiro de 2023, com um aumento salarial significativo. Contudo, em julho de 2023, a empresa enfrentou dificuldades financeiras e propôs a Carlos uma redução temporária de 20% em seu salário, alegando a necessidade de corte de custos para evitar demissões em massa. Carlos, receoso com a proposta, buscou orientação jurídica sobre a possibilidade de aceitar tal alteração contratual.