Um gerente de uma rede de supermercados, ao perceber que um de seus subordinados estava constantemente atrasado, decidiu aplicar uma advertência verbal seguida de uma suspensão de três dias, sem redução salarial, além de alterar o horário de trabalho do empregado para um período de maior movimento, visando a melhor organização da equipe. O empregado, por sua vez, sente que seus direitos foram violados e questiona a legalidade dessas medidas.