Questões de Concurso

Um servidor público recém-contratado pela Prefeitura de Marialva (PR) demonstra grande potencial e iniciativa em suas tarefas. O setor de Recursos Humanos avalia a possibilidade de oferecer a ele um programa de desenvolvimento para aprimorar suas habilidades e prepará-lo para futuras responsabilidades, visando otimizar o desempenho da equipe.

(a)

O desenvolvimento de servidores deve se restringir à capacitação técnica para a função atual, pois programas de desenvolvimento podem gerar insatisfação ao criar expectativas de promoção não garantidas.

(b)

Programas de desenvolvimento de pessoal são ferramentas essenciais para o crescimento do servidor e da organização, englobando treinamentos, planos de carreira e programas de mentoria, visando aumentar a motivação e a retenção de talentos.

(c)

O desenvolvimento de servidores deve focar exclusivamente em treinamentos obrigatórios, pois programas voluntários de desenvolvimento não trazem retorno mensurável para a administração pública.

(d)

A motivação e o desenvolvimento de servidores são responsabilidades exclusivas do próprio indivíduo, não cabendo à administração pública investir em programas específicos para tal fim.

(e)

O desenvolvimento de pessoal deve priorizar a delegação de tarefas complexas sem o devido treinamento, pois a prática é a melhor forma de aprendizado para o servidor.