Questões de Concurso

A Secretaria Municipal de Administração de Ariquemes está implementando um novo modelo de gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento profissional dos servidores e na criação de um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador. A equipe de RH precisa alinhar as práticas departamentais com os objetivos estratégicos da prefeitura.

(a)

O recrutamento e a seleção de novos servidores devem ser baseados em critérios técnicos e de competência, visando atrair talentos que possam contribuir para o alcance das metas municipais.

(b)

A capacitação contínua dos servidores, por meio de treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento, é fundamental para aprimorar suas habilidades e mantê-los atualizados sobre novas tecnologias e metodologias de trabalho.

(c)

A avaliação de desempenho periódica, com feedback construtivo e estabelecimento de metas individuais, permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de subsidiar promoções e progressões na carreira.

(d)

A política de remuneração e benefícios deve ser competitiva e justa, buscando atrair e reter talentos, além de reconhecer o bom desempenho e a dedicação dos servidores.

(e)

A promoção de um clima organizacional positivo, com valorização do trabalho em equipe, comunicação aberta e respeito mútuo, contribui para o aumento da satisfação e do engajamento dos colaboradores.