Questões de Concurso

Uma grande rede varejista enfrenta desafios significativos na retenção de talentos e na motivação de seus colaboradores, resultando em alta rotatividade e baixo engajamento. A diretoria de Recursos Humanos, buscando otimizar a gestão de pessoas, contrata um consultor em Psicologia Organizacional. Qual das seguintes estratégias de gestão estratégica de pessoas, proposta pelo consultor, seria mais alinhada com as melhores práticas atuais para reverter esse quadro?

(a)

Implementar um sistema de avaliação de desempenho baseado unicamente em metas quantitativas, sem considerar o desenvolvimento individual ou o contexto de trabalho.

(b)

Desenvolver um programa de reconhecimento e recompensa que valorize não apenas o desempenho individual, mas também o trabalho em equipe e o desenvolvimento de competências, além de investir em planos de carreira claros e oportunidades de treinamento e capacitação contínua.

(c)

Reduzir os investimentos em treinamento e desenvolvimento, focando apenas na contratação de novos funcionários com base em habilidades técnicas pré-existentes.

(d)

Adotar uma política de remuneração fixa e inflexível, sem considerar o desempenho ou a progressão na carreira dos colaboradores.

(e)

Priorizar a demissão de funcionários com baixo desempenho em vez de investir em programas de desenvolvimento e feedback construtivo.