Uma enfermeira recém-formada assume a coordenação de uma equipe de saúde da família em uma área rural. Ela percebe que a comunicação entre os membros da equipe é fragmentada e que a distribuição de tarefas nem sempre é clara, gerando sobrecarga para alguns profissionais e insatisfação geral. Para otimizar o trabalho e melhorar o atendimento à comunidade, ela decide implementar novas práticas de gestão. Qual abordagem de gestão e liderança em enfermagem seria mais adequada para essa situação?