Questões de Concurso

Eurico (2018) afirma que o “racismo institucional se expressa no modo como as instituições estabelecem suas diretrizes gerais, as relações de poder, como são reproduzidas ações pragmáticas, sustentadas pelo mito da democracia racial, e as(os) profissionais precisam se apropriar do debate para que consigam fortalecer a resistência diante dessas estruturas de poder, inclusive no estabelecimento das relações interpessoais, que sofrem interferências institucionais, sendo que em várias situações a atitude individual extrapola os limites institucionais, desconsiderando princípios fundamentais baseados na ética e no respeito ao outro” (p.524). Para enfrentar o racismo institucional no cotidiano profissional, a autora assinala que é fundamental à/ao assistente social

(a)

garantir a liberdade de expressão de todas as pessoas que compõem a instituição de trabalho, independente da reprodução de desvalores, alertando para a equipe que respeita a objeção de consciência.

(b)

favorecer a conscientização sobre a democracia racial existente no Brasil e da incoerência com práticas preconceituosas que não correspondem a cultura amistosa e tolerante da sociedade brasileira.

(c)

discutir com as chefias estratégias que minimizem a reprodução do racismo, considerando possibilidades de reestruturação espacial dividindo as/os trabalhadores/as em espaços físicos distintos.

(d)

oferecer espaços formativos de discussão sobre a raiz do racismo como herança das comunidades tradicionais, que perpetuam pelo hábito e costumes formas de demonstrar suas diferenças.

(e)

assumir o compromisso de desvelar o racismo na dimensão organizacional, propor intervenções na direção oposta e desempenhar papel relevante também no trabalho com a equipe para coibir práticas racistas.