Uma servidora pública municipal, durante o período de avaliação de desempenho, foi informada de que sua performance estava abaixo do esperado em alguns indicadores-chave. Ela questiona o processo, alegando que não recebeu feedback contínuo e que as metas estabelecidas não eram claras. A gestão, por sua vez, afirma que a avaliação é um processo anual e que o relatório final reflete o desempenho geral.