A gestão de pessoas no setor público abrange um conjunto de práticas voltadas para o desenvolvimento e a valorização dos servidores, visando ao alcance dos objetivos organizacionais. Diferentemente do setor privado, a gestão pública lida com particularidades como a estabilidade do servidor, a necessidade de concursos públicos e a influência de fatores políticos. Considerando essas especificidades, qual das seguintes alternativas melhor descreve uma abordagem de gestão de pessoas no contexto público?