Questões de Concurso

TJ-RO

Concurso: TJ-RO
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC84689

notificar erro

Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

(a)

as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.

(b)

a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.

(c)

as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.

(d)

o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.

(e)

o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.