Questões de Concurso

Dados da Síntese de Indicadores Sociais (2025), divulgados pelo IBGE, indicam que pessoas negras (pretas e pardas) que ocupam cargos de direção e gerência recebem, em média, 34% menos que pessoas brancas nas mesmas funções, além de estarem sub-representadas nesses postos. Considerando esses dados e a análise sociológica das desigualdades no mercado de trabalho brasileiro, assinale a alternativa correta.

(a)

A diferença de rendimentos entre negros e brancos em cargos de direção decorre principalmente de trajetórias educacionais distintas e escolhas individuais ao longo da carreira.

(b)

A presença de pessoas negras em funções de chefia demonstra a progressiva neutralização das desigualdades raciais no interior das organizações contemporâneas.

(c)

A desigualdade salarial observada expressa mecanismos estruturais de discriminação racial que operam mesmo em posições hierárquicas elevadas, revelando limites da meritocracia no capitalismo brasileiro.

(d)

A desigualdade salarial racial em cargos de liderança constitui um fenômeno residual, restrito a setores específicos e sem relevância estrutural para a economia nacional.

(e)

A sub-representação de pessoas negras em cargos gerenciais reduz o impacto da desigualdade racial sobre a estrutura geral de rendimentos do mercado de trabalho.