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A aprendizagem organizacional independe das variáveis da cultura organizacional e dos programas de qualidade total, voltados ao aumento dos índices de produtividade e satisfação no trabalho.
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Valores como a experiência subjetiva individual simbolismos e diversidade.
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O jogo de dominação e resistências frente às mudanças voltadas a interesses individuais, grupais ou coletivos.
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o processo de comunicação e o discurso que rege as relações profissionais entre os membros da organização.
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valores, definição de papéis, normas e regras orientadoras das condutas sociais na organização.
