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Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado.
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As listas de verificação e as escalas gráficas são consideradas métodos modernos para execução da avaliação de desempenho, pois permitem uma maior discriminação dos comportamentos a serem observados no empregado.
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Os indicadores objetivos de desempenho são superiores aos critérios subjetivos devido ao fato de a interpretação desses em relação aos padrões de desempenho no trabalho ser mais fácil.
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Desempenho é uma ação (ou conjunto de ações) de uma pessoa, dirigida à obtenção de um resultado específico (ou conjunto de resultados), que tem lugar em um momento particular e está condicionada por um conjunto de fatores que formam seu contexto.
Concurso:
Banco da Amazônia
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As medidas de desempenho são consideradas relativas, pois só têm sentido se comparadas com outras medidas, como período ou dado de referência.
