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TJ-AL - 2012 - Analista, Técnico e Auxiliar Judiciário
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Gestão de Pessoas
Os testes ou provas de conhecimentos ou de capacidade classificam-se quanto à
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Gestão de Pessoas
Nos processos de seleção de pessoas, as decisões podem ser tomadas com base no modelo
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Gestão de Pessoas
O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e
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Gestão de Pessoas
Uma política de avaliação de desempenho individual e institucional deve conter
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Gestão de Pessoas
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, assinale a opção correta.
