Esquizofrenia.

Transtorno Psicótico Breve.

Transtorno Delirante do tipo Persecutório.

Transtorno Esquizotípico.

Em organizações, é um recurso útil para seleção de pessoal, recolocação, desenvolvimento de competência e habilidades e orientação profissional.

É um instrumento muito sensível às nuances da personalidade, refletindo os esforços de manipulação, dissimulação ou controle da situação de aplicação.

Pode ser aplicado em qualquer pessoa que tenha condições de se expressar verbalmente e que tenha suficiente acuidade visual, de qualquer faixa etária.

Avalia a dinâmica de personalidade particular a cada pessoa e, a partir de seus dados, atribui um diagnóstico psiquiátrico específico e nosológico.

4 - 2 - 1 - 3 - 5

3 - 5 - 1 - 4 - 2

2 - 3 - 5 - 4 - 1

5 - 1 - 3 - 2 - 4

A plasticidade nos desenhos indica menos força do ego.

Em instituições, os testes gráficos não são utilizados, pois requerem muito tempo para sua aplicação.

São úteis na aplicação em crianças, pois embora essas ainda não falem com clareza, possuem capacidade de simbolizar nas atividades gráficas e lúdicas.

A estereotipia na expressão gráfica revela aspectos estruturados da personalidade de forma saudável.

A grafologia, que se baseia no pressuposto de que as características da escrita de uma pessoa são capazes de revelar características de sua personalidade.

A avaliação das habilidades cognitivas, que podem ser mensuradas tanto por meio de testes de habilidade mental geral, quanto por meio de testes de habilidades mentais específicas.

O uso conjunto de medidas de habilidades cognitivas e dos cinco fatores de personalidade em processos seletivos.

A avaliação das medidas biodemográficas que mantém relação com as características consideradas necessárias a um determinado cargo, na medida em que elas não consistem em instrumentos gerais, mas sim específicos a cada cargo.