Questões de Concurso

Julgue o item a seguir, relativo ao gerenciamento de desempenho e à gestão por competências nas organizações.

O gerenciamento de desempenho pode ser estruturado predominantemente como um instrumento de controle administrativo e registro histórico de resultados, sendo sua principal finalidade documentar o desempenho passado dos colaboradores.

Julgue o item a seguir, relativo ao gerenciamento de desempenho e à gestão por competências nas organizações.

A gestão de competências deve ser utilizada para identificar e corrigir lacunas de habilidades técnicas imediatas, sem considerar o potencial de desenvolvimento do colaborador e seu crescimento ao longo do tempo, pois a ênfase deve estar nas habilidades atuais para o desempenho da função.

Julgue o item a seguir, relativo ao gerenciamento de desempenho e à gestão por competências nas organizações.

A avaliação de desempenho, para ser efetiva, deve ser centrada exclusivamente em resultados quantitativos, como alcance de metas e indicadores de produtividade.

Julgue o item a seguir, relativo ao gerenciamento de desempenho e à gestão por competências nas organizações.

O gerenciamento de desempenho e a gestão de competências devem ser considerados processos integrados dentro de uma organização, uma vez que o desempenho individual e coletivo é diretamente influenciado pelas competências dos colaboradores, e a avaliação do desempenho pode ser utilizada para identificar lacunas nas competências e direcionar os processos de desenvolvimento.

Julgue o item a seguir, relativo ao gerenciamento de desempenho e à gestão por competências nas organizações.

Nos modelos contemporâneos de gestão por competências, o gerenciamento de desempenho é utilizado para subsidiar decisões estratégicas de gestão de pessoas, como planejamento de sucessão, desenvolvimento de lideranças e identificação de talentos com potencial para assumir posições mais complexas na organização.